一、            管理程序

1、              抛丸清理机操作工为技术工种，并按技能高低分为三等级（即：初级、中级、高级）；

2、              抛丸清理机操作工的工作要求：

2.1初级操作工

2.1.1认真学习并掌握抛丸机的操作方法，严格按照操作规程操作；

2.1.2做好日常机台维护保养。如：每班生产后，应清扫设备的灰尘、检查及清理除尘分离装置与抛丸收回箱的过滤网；每三天清理一次收集桶中的钢砂灰等；

2.1.3在生产过程中，发现设备有异常，按操作指引急停，对简单的常规性故障，操作人员应懂得如何排除，如属非常规性故障，应及时汇报报修；

2.1.4对每天机台运行作详细的准确记录；

2.1.5熟记《安全操作指引》，随时抽问时对答正确，并在日常工作中按指引安全操作。

2.2中级操作工

2.2.1从事抛丸清理机的操作工作一年以上；

2.2.2除初级操作工所应具备的条件外，在技能方面明显提升，能懂得深层次的维护机台；

2.2..3能熟练操作机台，产量与质量比初级工提升20%。

2.3高级操作工

 2.3.1从事抛丸清理机的操作工作二年以上；

2.3.2在中级工所须具备的技能要求基础上提升，比中级工的产量与质量提升20%；

2.3.3懂得识别机台异常的原因，对简单的故障可完成轻微的维修；

2.3.4必须能带学徒，并使学徒在一个月内能独立操作机台，以三个月内能符合初级工要求，并经考核合格。

3、抛丸机操作工的人员配置、薪资、任用及解聘条件：

 3.1抛丸清理机班组配置3个人/班（较理想配搭为2男1女）；

 3.2薪资按级别设计：初级工基本工资为3000元/月，中级工基本工资为3500元/月，高级工基本工资为4200元/月；

      3.3任用条件：

3.3.1要求要有相关的工作经验，以男性为主，好学有上进心；

3.3.2无论新招聘或内部调岗，试工期为一个月，原则上试工期以初级待遇（即3000元/月），试工一个月后进行评定技能等级，并套相应级别工资。

      3.4解聘条件：

       3.4.1工作技能不符合公司对岗位的用工标准，经培训后仍不达标；

       3.4.2不听从领导工作安排、团队协助精神差、或工作散慢；

       3.4.3身体状况差，不适该班组的工作强度；

       3.4.4对试工期内评定结果为不符合用工要求的，或在职期间不胜任的，将视实际情况进行解聘或调岗处理。

4、考核标准与方法：

4.1考核标准（即行为准则及技能要求）

4.1.1应有团队合作精神，同班组员工应相互配合协作；

4.1.2听从上司工作安排，工作积极主动；

4.1.3符合本岗位的任职工作要求（具体要求详见本管理办法第四条第2点内容）。

4.2考核方法

 4.2.1试工期内员工，领班师傅应每周对学徒考核一次；

4.2.2试工期内员工的技能评级考核于试工满一个月的情况下进行（由生产部、班组组长、人力资源部共同参与）；

4.2.3在岗员工的级别晋升考核，将由公司每年不定期进行；员工有权自行提出晋升评定申请。

五、 补充说明

 1、本管理办法所涉及的抛丸清理机机台产量参数与机台正常运作下取数为准；

2、附带参考文件

《抛丸清理机操作规程》

《抛丸清理机运行记录表》

《抛丸清理机安全操作指引》

《考核评定表》